Cette année, l’Index Égalité Femme-Homme n’a pu être établi dans sa totalité, du fait que deux indicateurs sur quatre (l’écart de rémunération et l’augmentation au retour de congé maternité) ne sont pas calculables. Malgré cette situation, nous restons attentifs à l’évolution de chacun de ces éléments afin de progresser vers une égalité professionnelle effective.
Pour autant, nous conservons une démarche résolument proactive en poursuivant nos efforts pour favoriser l’équité entre tous nos collaborateurs. Nous demeurons convaincus qu’une culture d’entreprise inclusive et respectueuse est essentielle à la performance collective et au bien-être de chacun.
